একটি নিছক ধারণা টিম কুক ছাড়া অ্যাপল এটি মাথা ঘোরা এবং কৌতূহলের এক অদ্ভুত মিশ্রণ তৈরি করে। কুক কেবল উত্তরাধিকারীই ছিলেন না স্টিভ জবস; এটা হয়েছে আধুনিক অ্যাপলের স্থপতিএকটি ত্রুটিহীন লজিস্টিক কোম্পানি, একটি মার্জিন-উৎপাদনকারী মেশিন, এবং একটি বাস্তুতন্ত্র যা ঘড়ির কাঁটার মতো চলে। কিন্তু এত সুশৃঙ্খল এবং স্থিতিশীল পরিসংখ্যানেরও একটি সময়সীমা থাকে। এবং অ্যাপলে, পদক্ষেপগুলি কখনই হঠাৎ করে ঘটে না: সেগুলি বছরের পর বছর ধরে পরিকল্পনা করা হয়। কুকের "পরের বছরের প্রথম দিকে" পদত্যাগ করার সম্ভাবনা তাদের জন্য সুযোগ খুলে দেয় কেবল তার প্রস্থানের কথাই নয়, বরং পরবর্তীতে কী ধরণের অ্যাপল আবির্ভূত হতে পারে তা নিয়েও ভাবা।
কেন ২০২৬ সালে টিম কুক অ্যাপলের সিইও পদ ছাড়তে পারেন?
অ্যাপলের ব্যবস্থাপনা দল কেন তাদের সিইও পরিবর্তনের কথা বিবেচনা করতে পারে তার বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে, যার মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
সে তার অধ্যায়টি সম্পন্ন করেছে।
এই মুহুর্তে, অ্যাপলের আর পুনর্গঠনের জন্য কোনও সিইওর প্রয়োজন নেই, যেমনটি জবসের মৃত্যুর পরে হয়েছিল। এর স্থিতিশীলতা, শৃঙ্খলা এবং ধারাবাহিকতার প্রয়োজন ছিল এবং কুক প্রায় অস্ত্রোপচারের মাধ্যমেই তা পূরণ করেছেন। অ্যাপল সিলিকনে রূপান্তরের পথ দেখিয়েছেন, পরিষেবাগুলি পুনঃস্থাপিত হয়েছে, এর দরজা খুলে দিয়েছে জেনারেটিভ এআই এবং একীভূত বাস্তুতন্ত্রের স্থাপত্যতার উত্তরাধিকার নিশ্চিত।
তিনি কোম্পানির শীর্ষে থাকা অবস্থায় তার লাগাম হস্তান্তর করতে চান।
কুক বারবার বলেছেন যে তিনি অ্যাপল ছেড়ে যেতে চান।তার প্রাইমেখুব শক্তিশালী বিক্রয় পূর্বাভাস, ভালো পারফর্ম করছে এমন পণ্য এবং আসন্ন গুরুত্বপূর্ণ পুনর্নবীকরণ চক্রের কারণে, সময়টি একটি সুন্দর প্রস্থানের জন্য আদর্শ বলে মনে হতে পারে।
অভ্যন্তরীণ হস্তান্তর প্রস্তুত।
অ্যাপল কখনই উন্নতি করে না। যখন তারা উত্তরাধিকার প্রক্রিয়াটি তীব্র করতে শুরু করে, তখন এর কারণ হল তারা বছরের পর বছর ধরে এই পদের জন্য প্রশিক্ষিত কাউকে নিয়োগ করেছে। নির্বাহী বোর্ড পরিবর্তন হয়েছে —জেফ উইলিয়ামসের চলে যাওয়া এবং লুকা মায়েস্ত্রির স্থলাভিষিক্ত হওয়ার সাথে সাথে — ইঙ্গিত দেয় যে কাঠামোটি তৈরি হচ্ছে নতুন নেতৃত্বের জন্য পুনর্নির্বাচন।
বড় কৌশলগত বাজির আগে নেতৃত্বের পরিবর্তন
2026 এটা হবে একটা অ্যাপলের জন্য এক গভীর পরিবর্তনের বছরসিস্টেম-ওয়াইড জেনারেটিভ এআই, সিরির জন্য একটি নতুন পর্যায়, ডিজিটাল স্বাস্থ্যের উচ্চাকাঙ্ক্ষা, নতুন
আর কেন সে এখনও চলে যেতে পারে না?
তবে, অন্যান্য বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে এখনও জাহাজটি ছেড়ে দেওয়ার সময় আসেনি, যদিও সমস্ত গুজব ইঙ্গিত দেয় যে কুক শীঘ্রই তা করবেন। তাদের কারণগুলি নীচে সংক্ষেপে দেওয়া হল:
এটি অত্যন্ত কার্যকর রয়ে গেছে
অন্যান্য দীর্ঘমেয়াদী সিইওদের থেকে ভিন্ন, কুক ক্লান্ত বা বিচ্ছিন্ন বলে মনে হচ্ছে না।এটি নির্ভুলতার সাথে নেতৃত্ব দিয়ে চলেছে এবং এমন আর্থিক ফলাফল অর্জন করছে যা বেশিরভাগ কোম্পানি ঈর্ষান্বিত করবে।
AI এখনও পুরোপুরি "ট্র্যাকে" নেই
অ্যাপল ইন্টেলিজেন্সের মাধ্যমে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার দিকে একটি বড় পরিবর্তন শুরু করেছে, কিন্তু এখনও অনেক কিছু বাদ পড়েছে: ওপেনএআই/গুগলের সাথে চুক্তি, এআই-ভিত্তিক পণ্য, সমন্বিত এআই সহ পেমেন্ট পরিষেবা। কুক হয়তো চলে যাওয়ার আগে এই পরিবর্তনটি সম্পন্ন করতে চাইবেনঅথবা অন্তত যদি এই অবস্থানটি শেষ পর্যন্ত একটি ভুল হয়, তাহলে ভুলটি স্বীকার করুন।
টার্নাস (নাকি অন্য কেউ) চূড়ান্ত পছন্দ কিনা তা স্পষ্ট নয়।
যদিও জন টার্নাস প্রিয় বলে মনে হচ্ছে, অ্যাপল সিইও নিয়োগের জন্য তাড়াহুড়ো করছে নাযদি এখনও অভ্যন্তরীণ সন্দেহ থাকে, তাহলে বোর্ড পুরোপুরি নিশ্চিত না হওয়া পর্যন্ত কুক তার মেয়াদ বাড়াতে পারেন।
যদি নতুন সিইও জন টার্নাস হন: তাহলে আমরা কী ধরণের অ্যাপল আশা করতে পারি?
টার্নাস একজন ইঞ্জিনিয়ার। তিনি একজন প্রোডাক্ট প্রোফাইল। হার্ডওয়্যার-কেন্দ্রিক, সাবধানী এবং সহজবোধ্য। এবং সর্বোপরি, তিনি এমন একজন যিনি কয়েক দশক ধরে অ্যাপল সংস্কৃতির মধ্যে প্রশিক্ষিত, যার অর্থ আমরা কোনও আকস্মিক পরিবর্তন দেখতে পাব না, বরং অগ্রাধিকারের পুনর্ভারসাম্য দেখতে পাব।
- হার্ডওয়্যারে উচ্চাকাঙ্ক্ষার দিকে ফিরে আসাকুক যন্ত্রপাতিগুলো আরও ভালোভাবে পরিষ্কার করেছে। টার্নাস হয়তো চেষ্টা করবে। সৃজনশীল আক্রমণাত্মকতায় ফিরে যান: নতুন ফর্ম ফ্যাক্টর, পরীক্ষামূলক ডিভাইস, অ্যাপলের ঝুঁকি নিতে আরও ইচ্ছুকতা।
- হার্ডওয়্যার এবং এআই-এর মধ্যে আরও একীকরণ: অ্যাপল সিলিকন ভিত্তিপ্রস্তর স্থাপন করেছে, তবে পরবর্তী প্রজন্মের পণ্যগুলি ডিভাইসে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) নির্বিঘ্নে সংহত করার উপর নির্ভর করবে। একজন ইঞ্জিনিয়ার-ভিত্তিক সিইও এই ক্ষেত্রে আরও কঠোর প্রচেষ্টা চালাতে পারেন।
- কম আর্থিক এবং বেশি প্রযুক্তিগত অ্যাপল: কুক পরিচালনা এবং লাভজনকতার একজন বিশেষজ্ঞ। টার্নাস কোম্পানিটিকে একটি নতুন পর্যায়ে নিয়ে যেতে পারে। আরও প্রকৌশলগত ওজন সহঠিক যেমনটি কোম্পানির ইতিহাসের অন্যান্য সময়ে ঘটেছিল। কুক যে উদ্ভাবন পরিত্যাগ করেছিলেন তা নয়, বরং তিনি স্থিতিশীলতাকে অগ্রাধিকার দিয়েছিলেন। টার্নাস সেই ক্রমটি উল্টে দিতে পারতেন।
- পরিষেবার সাথে একটি ভিন্ন সম্পর্ক: একজন প্রযুক্তি-কেন্দ্রিক সিইও পরিষেবা কৌশলটি বাতিল করবেন বলে আশা করা যায় না, তবে তিনি হার্ডওয়্যার-ভিত্তিক পরিষেবাগুলিকে আরও বেশি গুরুত্ব দিতে পারেন, যেমন অ্যাপল হেলথ+, সম্ভাব্য এআই পরিষেবা, অথবা ফিটনেস+ এবং আইক্লাউডের সম্প্রসারণ।
নতুন সিইও নিয়ে অ্যাপল কী অর্জন করতে পারে?
নেতৃত্বের পরিবর্তন আঘাতমূলক হতে হবে এমন কোন কথা নেই। এটি অভ্যন্তরীণ শক্তি প্রকাশ করতে পারে। নতুন নেতৃত্বে, অ্যাপল করতে পারে:
- মার্কেটিংয়ের বাইরেও AI-এর প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি ত্বরান্বিত করুন।
- কর্পোরেট বিচক্ষণতার কারণে স্থগিত থাকা প্রকল্পগুলি খুলে দিন।
- নতুন বিভাগ সহ পণ্য চক্র পুনর্বিবেচনা করুন।
- আর্থিক জায়ান্ট হিসেবে নয় বরং ডিজাইন এবং ইঞ্জিনিয়ারিং কোম্পানি হিসেবে অ্যাপলের পরিচয়কে আরও শক্তিশালী করুন।
- আপনার পরিষেবাগুলিকে আরও সমন্বিত এবং সক্রিয় মডেলের দিকে আপডেট করুন।
- ইউরোপ এবং আমেরিকার প্রতি কম প্রতিরক্ষামূলক দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করে নিয়ন্ত্রক উন্মুক্ততা বৃদ্ধি করুন।
ঝুঁকি নিতে কি
টিম কুক অ্যাপলকে এমন এক জায়গায় নিয়ে গেছেন যেখানে স্থিতিশীলতা চিরস্থায়ী বলে মনে হয়। পরবর্তী সিইওর জন্য চ্যালেঞ্জ হবে তা প্রমাণ করা যে সেই স্থিতিশীলতা অচলতায় পরিণত হয় না। অ্যাপলের অনেক কর্মীর জন্য, একটি নেতৃত্বের পরিবর্তন হুমকি নয়, বরং একটি সুযোগ হবে: কোম্পানিকে ভেঙে না ফেলে নতুন করে গড়ে তুলুন।
যদি কুক ২০২৬ সালে অবসর নেন, তাহলে পরবর্তী সিইও সংকটে থাকা কোনও কোম্পানির উত্তরাধিকারী হবেন না। তারা এমন একটি কোম্পানির উত্তরাধিকারী হবেন যা খুব ভালোভাবে কাজ করছে। এবং এটি সর্বদা একই প্রশ্ন উত্থাপন করে: আপনি কীভাবে এমন কিছু পুনর্নবীকরণ করবেন যা ইতিমধ্যেই প্রায় নিখুঁত?